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私は完全にデュアネに同意します.これは良いデータベース設計ではありません.データベース設計の規則は、データを表またはフィールド名を使用してではなく、データと列の値で識別する必要があります.表示するフィールドに1つの従業員tableがあるはずです
彼らの部署.その後、1つのドキュメントtable.どの文書が部署に適用されるかを特定する必要がある場合(文書が複数の部門に適用できると仮定すると、文書と部門を識別するための3番目のtableが必要です.
次に、どの従業員がどの文書といつ訓練されたかを特定するためのトレーニングtableが必要です.
そこから、それは従業員、部品、または文書によって除去されたレコードを見るのが簡単であるべきです.
脇に、データベースの設計は芸術です.その芸術は学ぶことができますが、あなたは最初にそれを学ぶ必要があります.あなたは多くの初心者が悪い気分にされないと間違いをしたようです.しかし、それを正しくする方法を学ぶことに費やされた時間がかかる
道路.

こんにちはアレックス、
あなたが部署の異なる従業員tableが異なることをお勧めしますか?この場合、部門を識別する列/フィールドを持つ単一の従業員tableに変更することを検討することをお勧めします.常にクエリを使用してフィルタリングすることができます
さまざまな部門への従業員のtable.少なくとも部門コードと部門名を持つ小さな部門を小さくする必要があります.
また、異なる部門に対して異なる保存されたレポートがある場合は、従業員または部門またはトレーニングに基づいてレポートをフィルタリングする単一のレポートに統合する必要があります.
「Cascading」コンボボックスを設定するには、次のような行ソースを持つコンボボックス[CBoDept]を作成できます.
DeptNameで順にDeptid、DeptNameを選択します.
Deptid(Employeetableに格納されている)はバインド列になりますが、表示する必要はありません.
cbodeptコントロールの更新後イベントに次のようなcbbaを追加します.
me.coemployee.RowSource= "Empid、EmplastName&'、'"&_
"TBremployeesからのEmpFirstName"&_
「deptid= '"&me.cboDeptid&_
"'emplastname&'、 '&empfirstname"
これはすべて知識を持っていないtable構造によって異なります.
これが助けを願っています.あなたが質問に戻ってくることを確認して、あなたのtableとフィールド名についてのより多くの情報を提供してください.